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女性の潜在力を引き出したい企業や経営者の方向けに、日本初の「女性活躍推進のパッケージ」を提供しています 言われたことはしっかりやるが、『そこそこ』以上を目指す女性が少ない ロールモデル不在で、女性が未来を描きづらい職場になっている 男性管理職の意識がなかなか変わらず、組織風土全体に課題がある 長時間労働が常態化し、女性や若手男性にとって働き続けたい職場になっていない 女性社員のライフイベントにあわせたキャリアパスや育成体系がない 女性活躍推進のパッケージを詳しく見る

女性が活き活き働く組織作りの3つの柱

女性が活き活き働く組織作りのためには、社内制度整備、組織風土や男性の意識改革、そして女性社員の自立、という3つの柱が必要です。 ところが、これらすべてを自社だけで解決するには、コストも時間もかかりすぎると思いませんか?

女性活躍推進サポートクラブサービス概要

(1) 定額制の女性社員育成セミナー ⇒ モチベーション高く、自ら考え、
ビジネスを創造できる
女性社員を計画的に育成できる

(2) 社外ネットワークと
ロールモデル共有 ⇒ 広い視野でものごとを
見られるようになる

(3) 男性管理職の
意識向上と風土改革 ⇒ 男性管理職の意識や組織風土の改革につながる

(4) ワークライフバランス
向上プロジェクト ⇒ チーム単位で業務効率を上げ、残業代を削減

(5) 女性活躍推進
コンサルティング ⇒ 自社にあった形での女性活躍推進の仕組みを構築できる

(6) 女性社員の外部保健室 ⇒ 悩みを抱え込まず、深刻化する前に問題を解決できる

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